ເພື່ອເພີ່ມຄວາມສະໜິດຕິດພັນຂອງທີມ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍການສື່ສານ ແລະ ການຮ່ວມມືລະຫວ່າງພະນັກງານ, ກຸ່ມບໍລິສັດ NUZHUO ໄດ້ຈັດຕັ້ງກິດຈະກຳສ້າງທີມໃນໄຕມາດທີ 2 ປີ 2024. ຈຸດປະສົງຂອງກິດຈະກຳນີ້ແມ່ນເພື່ອສ້າງບັນຍາກາດການສື່ສານທີ່ຜ່ອນຄາຍ ແລະ ມ່ວນຊື່ນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານພາຍຫຼັງເຮັດວຽກທີ່ຫຍຸ້ງ, ພ້ອມທັງເສີມສ້າງຈິດໃຈຮ່ວມມືລະຫວ່າງທີມງານ, ແລະ ຮ່ວມກັນປະກອບສ່ວນໃນການພັດທະນາບໍລິສັດ.
ເນື້ອໃນກິດຈະກໍາແລະການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ
ກິດຈະກໍາກາງແຈ້ງ
ໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງການສ້າງທີມງານ, ພວກເຮົາໄດ້ຈັດກິດຈະກໍາກາງແຈ້ງ. ສະຖານທີ່ຂອງກິດຈະກໍາແມ່ນໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກຢູ່ແຄມທະເລຂອງເມືອງ Zhoushan, ລວມທັງປີນພູ, ຄວາມເຊື່ອຖືກັບຄືນໄປບ່ອນ, ສີ່ຫລ່ຽມຕາບອດແລະອື່ນໆ. ກິດຈະກໍາເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ທົດສອບຄວາມເຂັ້ມແຂງທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະຄວາມອົດທົນຂອງພະນັກງານ, ແຕ່ຍັງເພີ່ມຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະຄວາມເຂົ້າໃຈ tacit ລະຫວ່າງທີມງານ.
ກອງປະຊຸມກິລາທີມງານ
ໃນກາງຂອງທີມງານ, ພວກເຮົາໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມກິລາທີມງານເປັນເອກະລັກ. ກອງປະຊຸມກິລາໄດ້ຈັດຕັ້ງການແຂ່ງຂັນບານເຕະ, ກິລາບານເຕະ, ດຶງດູດ ແລະ ເກມອື່ນໆ, ພະນັກງານຂອງທຸກກົມກອງໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນລະດັບການແຂ່ງຂັນທີ່ດີເລີດ ແລະ ມີຈິດໃຈເປັນທີມ. ກອງປະຊຸມກິລາບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານປົດປ່ອຍຄວາມກົດດັນໃນການເຮັດວຽກໃນການແຂ່ງຂັນ, ແຕ່ຍັງເພີ່ມທະວີຄວາມເຂົ້າໃຈເຊິ່ງກັນແລະກັນແລະມິດຕະພາບໃນການແຂ່ງຂັນ.
ກິດຈະກຳແລກປ່ຽນວັດທະນະທຳ
ຕອນທ້າຍ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຈັດກິດຈະກຳແລກປ່ຽນວັດທະນະທຳ. ງານດັ່ງກ່າວໄດ້ເຊີນບັນດາເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມາຈາກບັນດາພື້ນຖານວັດທະນະທຳທີ່ແຕກຕ່າງກັນ ເພື່ອແລກປ່ຽນວັດທະນະທຳ, ຮີດຄອງປະເພນີ ແລະ ອາຫານການກິນ. ເຫດການນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຂະຫຍາຍຂອບເຂດຂອງພະນັກງານ, ແຕ່ຍັງສົ່ງເສີມການເຊື່ອມໂຍງແລະການພັດທະນາວັດທະນະທໍາທີ່ຫຼາກຫຼາຍໃນທີມງານ.
ກິດຈະກໍາຜົນໄດ້ຮັບແລະຜົນປະໂຫຍດ
ປັບປຸງຄວາມສາມັກຄີຂອງທີມງານ
ຜ່ານການເຄື່ອນໄຫວສ້າງທີມຫຼາຍຢ່າງ, ພະນັກງານໄດ້ມີຄວາມສາມັກຄີກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ, ສ້າງຄວາມສາມັກຄີເປັນທີມໃຫ້ເຂັ້ມແຂງຂຶ້ນ. ບຸກຄົນທຸກຄົນໃນການເຮັດວຽກຮ່ວມມື tacit ຫຼາຍ, ແລະຮ່ວມກັນປະກອບສ່ວນເພື່ອການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດ.
ປັບປຸງຄຸນສົມບັດສິນທໍາຂອງພະນັກງານ
ກິດຈະກໍາສ້າງທີມງານເຮັດໃຫ້ພະນັກງານສາມາດປົດປ່ອຍຄວາມກົດດັນໃນການເຮັດວຽກໃນບັນຍາກາດທີ່ຜ່ອນຄາຍແລະມີຄວາມສຸກແລະປັບປຸງຈັນຍາບັນໃນການເຮັດວຽກ. ພະນັກງານແມ່ນມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຈິງຈັງໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຊິ່ງໄດ້ສັກຢາທີ່ສໍາຄັນໃຫມ່ເຂົ້າໃນການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດ.
ມັນສົ່ງເສີມການເຊື່ອມໂຍງຫຼາຍວັດທະນະທໍາ
ກິດຈະກໍາແລກປ່ຽນວັດທະນະທໍາເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມເຂົ້າໃຈເລິກເຊິ່ງຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຈາກພື້ນຖານວັດທະນະທໍາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແລະສົ່ງເສີມການເຊື່ອມໂຍງແລະການພັດທະນາວັດທະນະທໍາທີ່ຫຼາກຫຼາຍໃນທີມງານ. ການເຊື່ອມໂຍງນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເພີ່ມຄວາມໝາຍດ້ານວັດທະນະທຳຂອງທີມງານເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງສ້າງພື້ນຖານອັນໜັກແໜ້ນໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາສາກົນຂອງບໍລິສັດ.
ຂໍ້ບົກຜ່ອງແລະຄວາມສົດໃສດ້ານ
ຂາດ
ເຖິງວ່າການເຄື່ອນໄຫວກໍ່ສ້າງກຸ່ມນີ້ບັນລຸໄດ້ໝາກຜົນບາງຢ່າງກໍ່ຕາມ, ແຕ່ຍັງມີຂໍ້ບົກຜ່ອງບາງຢ່າງ. ຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານບາງຄົນບໍ່ສາມາດເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາທັງຫມົດເນື່ອງຈາກເຫດຜົນການເຮັດວຽກ, ເຮັດໃຫ້ການສື່ສານລະຫວ່າງທີມງານບໍ່ພຽງພໍ; ການຈັດກິດຈະກໍາບາງຢ່າງບໍ່ເປັນນະວະນິຍາຍ ແລະຫນ້າສົນໃຈພຽງພໍທີ່ຈະກະຕຸ້ນຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງພະນັກງານຢ່າງເຕັມສ່ວນ.
ເບິ່ງໄປໃນອະນາຄົດ
ໃນກິດຈະກໍາສ້າງທີມງານໃນອະນາຄົດ, ພວກເຮົາຈະເອົາໃຈໃສ່ຫຼາຍຂຶ້ນຕໍ່ການມີສ່ວນຮ່ວມແລະປະສົບການຂອງພະນັກງານ, ແລະປັບປຸງເນື້ອຫາແລະຮູບແບບຂອງກິດຈະກໍາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ພວກເຮົາຍັງຈະເສີມສ້າງການສື່ສານ ແລະ ການຮ່ວມມືລະຫວ່າງທີມງານໃຫ້ເຂັ້ມແຂງຂຶ້ນຕື່ມ, ແລະ ຮ່ວມກັນສ້າງຄວາມສົດຊື່ນໃນມື້ອື່ນເພື່ອການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດ.
ເວລາປະກາດ: 11-05-2024