ບໍລິສັດ ຮວງໂຈວ ນູໂຈວ ເທັກໂນໂລຢີ ກຣຸບ ຈຳກັດ

ເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມັກຄີຂອງທີມງານ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍການສື່ສານ ແລະ ການຮ່ວມມືລະຫວ່າງພະນັກງານ, ກຸ່ມບໍລິສັດ NUZHUO ໄດ້ຈັດກິດຈະກຳສ້າງທີມໃນໄຕມາດທີສອງຂອງປີ 2024. ຈຸດປະສົງຂອງກິດຈະກຳນີ້ແມ່ນເພື່ອສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການສື່ສານທີ່ຜ່ອນຄາຍ ແລະ ເປັນກັນເອງສຳລັບພະນັກງານຫຼັງຈາກເຮັດວຽກທີ່ຫຍຸ້ງ, ພ້ອມທັງເສີມສ້າງຈິດໃຈຮ່ວມມືລະຫວ່າງທີມງານ, ແລະ ຮ່ວມກັນປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດ.

ເນື້ອໃນກິດຈະກຳ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ

ກິດຈະກຳກາງແຈ້ງ
ໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງການສ້າງທີມງານ, ພວກເຮົາໄດ້ຈັດກິດຈະກໍາກາງແຈ້ງ. ສະຖານທີ່ກິດຈະກໍາໄດ້ຖືກເລືອກຢູ່ແຄມທະເລຂອງເມືອງໂຈ່ວຊານ, ລວມທັງການປີນຜາ, ການລົ້ມລົງດ້ວຍຄວາມໄວ້ວາງໃຈ, ການສະແດງທ່າ blind square ແລະອື່ນໆ. ກິດຈະກໍາເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ທົດສອບຄວາມເຂັ້ມແຂງທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະຄວາມອົດທົນຂອງພະນັກງານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຊ່ວຍເສີມສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະຄວາມເຂົ້າໃຈເຊິ່ງກັນແລະກັນລະຫວ່າງທີມງານ.

ກອງປະຊຸມກິລາທີມ
ໃນລະຫວ່າງການກໍ່ສ້າງທີມ, ພວກເຮົາໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມກິລາທີມທີ່ເປັນເອກະລັກ. ກອງປະຊຸມກິລາໄດ້ຈັດການແຂ່ງຂັນບານບ້ວງ, ບານເຕະ, ດຶງເຊືອກ ແລະ ເກມອື່ນໆ, ແລະ ພະນັກງານຂອງທຸກພະແນກໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງລະດັບການແຂ່ງຂັນ ແລະ ນ້ຳໃຈທີມທີ່ດີເລີດ. ກອງປະຊຸມກິລາບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານປ່ອຍຄວາມກົດດັນໃນການເຮັດວຽກໃນການແຂ່ງຂັນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເສີມຂະຫຍາຍຄວາມເຂົ້າໃຈ ແລະ ມິດຕະພາບເຊິ່ງກັນແລະກັນໃນການແຂ່ງຂັນ.

ກິດຈະກຳແລກປ່ຽນວັດທະນະທຳ
ໃນຕອນທ້າຍຂອງເວລາ, ພວກເຮົາໄດ້ຈັດກິດຈະກຳແລກປ່ຽນວັດທະນະທຳ. ງານດັ່ງກ່າວໄດ້ເຊື້ອເຊີນເພື່ອນຮ່ວມງານຈາກພື້ນຖານວັດທະນະທຳທີ່ແຕກຕ່າງກັນມາແບ່ງປັນວັດທະນະທຳ, ຮີດຄອງປະເພນີ ແລະ ອາຫານບ້ານເກີດເມືອງນອນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ງານນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມເຂົ້າໃຈຫຼາຍຂຶ້ນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງສົ່ງເສີມການເຊື່ອມໂຍງ ແລະ ການພັດທະນາວັດທະນະທຳທີ່ຫຼາກຫຼາຍໃນທີມງານອີກດ້ວຍ.

ຜົນໄດ້ຮັບ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງກິດຈະກຳ

ຄວາມສາມັກຄີຂອງທີມທີ່ດີຂຶ້ນ
ຜ່ານກິດຈະກໍາສ້າງທີມງານຫຼາຍໆຢ່າງ, ພະນັກງານໄດ້ມີຄວາມສາມັກຄີກັນຫຼາຍຂຶ້ນ ແລະ ສ້າງຄວາມສາມັກຄີໃນທີມງານທີ່ເຂັ້ມແຂງຂຶ້ນ. ທຸກຄົນໃນການເຮັດວຽກມີຄວາມຮ່ວມມືກັນຫຼາຍຂຶ້ນ, ແລະ ຮ່ວມກັນປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດ.

ຂວັນກຳລັງໃຈຂອງພະນັກງານດີຂຶ້ນ
ກິດຈະກຳການສ້າງທີມງານຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານສາມາດປ່ອຍຄວາມກົດດັນໃນການເຮັດວຽກໃນບັນຍາກາດທີ່ຜ່ອນຄາຍ ແລະ ເປັນກັນເອງ ແລະ ປັບປຸງຂວັນກຳລັງໃຈໃນການເຮັດວຽກ. ພະນັກງານມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼາຍຂຶ້ນ, ເຊິ່ງໄດ້ເພີ່ມພະລັງໃໝ່ໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດ.

ມັນສົ່ງເສີມການເຊື່ອມໂຍງວັດທະນະທໍາຫຼາຍຊາດ
ກິດຈະກຳແລກປ່ຽນວັດທະນະທຳຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຈາກພື້ນຖານວັດທະນະທຳທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແລະ ສົ່ງເສີມການເຊື່ອມໂຍງ ແລະ ການພັດທະນາວັດທະນະທຳທີ່ຫຼາກຫຼາຍໃນທີມ. ການເຊື່ອມໂຍງນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເພີ່ມຄວາມໝາຍທາງດ້ານວັດທະນະທຳຂອງທີມເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງວາງພື້ນຖານທີ່ແຂງແກ່ນໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາລະດັບສາກົນຂອງບໍລິສັດອີກດ້ວຍ.

ຂໍ້ບົກຜ່ອງ ແລະ ຄວາມຄາດຫວັງ

ການຂາດແຄນ
ເຖິງແມ່ນວ່າກິດຈະກຳສ້າງກຸ່ມນີ້ໄດ້ບັນລຸຜົນບາງຢ່າງແລ້ວ, ແຕ່ຍັງມີຂໍ້ບົກຜ່ອງບາງຢ່າງ. ຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານບາງຄົນບໍ່ສາມາດເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກຳທັງໝົດໄດ້ຍ້ອນເຫດຜົນການເຮັດວຽກ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ການສື່ສານລະຫວ່າງທີມງານບໍ່ພຽງພໍ; ການຕັ້ງຄ່າກິດຈະກຳບາງຢ່າງບໍ່ແປກໃໝ່ ແລະ ໜ້າສົນໃຈພຽງພໍທີ່ຈະກະຕຸ້ນຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງພະນັກງານໄດ້ຢ່າງເຕັມທີ່.

ຫລຽວເບິ່ງອະນາຄົດ
ໃນກິດຈະກຳການສ້າງທີມງານໃນອະນາຄົດ, ພວກເຮົາຈະເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ການມີສ່ວນຮ່ວມ ແລະ ປະສົບການຂອງພະນັກງານຫຼາຍຂຶ້ນ, ແລະ ປັບປຸງເນື້ອໃນ ແລະ ຮູບແບບຂອງກິດຈະກຳຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ພວກເຮົາຈະເສີມສ້າງການສື່ສານ ແລະ ການຮ່ວມມືລະຫວ່າງທີມງານໃຫ້ເຂັ້ມແຂງຂຶ້ນ, ແລະ ຮ່ວມກັນສ້າງອະນາຄົດທີ່ສົດໃສກວ່າເກົ່າສຳລັບການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດ.